Diversité

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Signataire de la Charte de la Diversité depuis 10 ans, le Groupe Scopelec est totalement engagé en faveur du respect des différences et du principe de non-discrimination entre les collaborateurs quels que soient leurs origines, leurs croyances, leur âge, leur sexe ou encore leur handicap.

Parmi les engagements du Groupe en termes de diversité se trouve l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, enjeu essentiel. Cette démarche est notamment formalisée par la signature d’accords d’entreprise en partenariat avec les représentants du personnel qui témoignent de la volonté du Groupe de poursuivre son engagement social sur le sujet.

En effet, notre cœur de métier attire principalement un public masculin et nous faisons de la mixité une de nos priorités pour les prochaines années. Cela se traduit par une sensibilisation des publics féminins à nos métiers, en interne comme auprès d’organismes de formation ou lors des forums de recrutement, mais également par une attention particulière portée à l’évolution des carrières, à la formation professionnelle et à l’accession des femmes à des postes à responsabilité.

L’index de l’égalité femmes-hommes se compose de 5 indicateurs notés sur 100 points qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans l’entreprise

Cet index de l’égalité professionnelle a été calculé sur l’année 2020 et son score est le suivant :
- SCOPELEC 2020 : 71
- GOBE 2020 : 52

Handicap

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Sensible à la question du handicap, nous nous sommes fixés l'objectif ambitieux d’atteindre un taux d’emploi de travailleurs handicapés de plus de 6% d’ici à 2024 et menons des actions en faveur de l’acceptation de la différence. En sensibilisant à la fois les collaborateurs et les managers, en impliquant les collaborateurs reconnus travailleurs handicapés, en sous-traitant certaines de nos activités à des ateliers protégés employant principalement des travailleurs handicapés, nous agissons pour favoriser l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Qualité de vie au travail

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Au cœur de notre ambition d’Innovation Sociétale, la politique d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail regroupe les actions visant à une meilleure articulation entre la vie privée et la vie professionnelle, ainsi que l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Elle a également pour objectif de prévenir les risques psychosociaux. Le groupe déploie plusieurs actions en ce sens et envisage la signature d’accords d’entreprise courant 2021.

Sécurité au travail

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La sécurité de nos collaborateurs et de nos sous-traitants est une priorité absolue du Groupe Scopelec. Dans le cadre de notre plan stratégique, nous affirmons la volonté de tendre progressivement vers le 0 accident, ainsi que de garantir un environnement de travail sain et sécurisé aux personnes qui travaillent pour nous à travers les actions suivantes :

- Identification des risques en vue de la prévention des accidents
- Mise en œuvre d’une démarche d’amélioration continue
- Identification et respect de la réglementation du travail
- Partenariat avec les institutions représentatives du personnel.

Les résultats sécurité du Groupe sont analysés régulièrement pour s’assurer de l’atteinte des objectifs.

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